POPOLAZIONE AZIENDALE
Hermes da sempre accompagna le Organizzazioni nella realizzazione e nella strutturazione di piani di comunicazione funzionali a «far vedere» e «sentire» i risultati dell’Azienda come parte dei propri, in modo chiaro e allineato.
Questo genera ingaggio e partecipazione, stimolando la responsabilità delle persone e una spinta propulsiva nel fare esprimere il proprio contributo.
L’intera popolazione aziendale, avendo chiaro la direzione dove andare e sentendosi parte attiva della sua realizzazione, potrà esprimere le migliori qualità per raggiungere i risultati attesi e implementare la strategia aziendale.
In questa co-realizzazione è importante mantenere sempre attivo un circuito di feedback e monitoraggio, rispetto alla comunicazione e l’implementazione della strategia stessa.
In sintesi, coerentemente al nostro approccio, è necessario:
- Generare un piano di ingaggio e comunicazione condiviso e chiaro, per trasferire gli elementi strategici.
- Generare energia nelle e tra le persone, perché possano trasferire il cambiamento in modo coerente e «partecipato».
- Ingaggiare il Management verso un governo dell’Organizzazione coerente al cambiamento.
- Evidenziare gli snodi prioritari da comunicare e implementare.
- Definire e sviluppare le capacità e i comportamenti delle figure chiave che accompagneranno il cambiamento (Change Agent), per diffonderlo e potenziare i comportamenti abilitanti e la comunicazione d’ingaggio.
- Creare occasioni di divulgazione e coinvolgimento delle persone, per promuovere l’ingaggio e favorire l’espressione del contributo di tutti.
- Attivare un sistema di feedback e monitoraggio tra la comunicazione per l’ingaggio e l’implementazione della strategia.
I nostri casi lo dimostrano
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Buon Governo e buoni cittadini
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Valori e competenze in azione
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