Il mentoring è una metodologia di sviluppo delle competenze che si realizza attraverso la creazione di una relazione tra un mentor, persona senior dell’azienda e mentee, persona con meno esperienza. È un percorso volto alla crescita di entrambi i ruoli, attraverso lo scambio di know how ed esperienze, utilizzando al meglio il valore portato dalla relazione stessa.

Proprio per questo ultimo motivo, attraverso la somministrazione di una survey basata sui valori personali, siamo in grado di scegliere la miglior coppia di mentor e mentee, aumentando così la possibilità di una sintonia e di un’energia funzionale alla crescita e all’apprendimento.

I vantaggi della costruzione di percorsi di mentoring in azienda sono:

• si accelera lo sviluppo a basso costo ed alto impatto
• si accresce e moltiplica il know-how all’interno dell’organizzazione
• l’azienda ha uno strumento di valorizzazione e ingaggio delle persone
• è uno strumento flessibile con un impatto sostenibile per le agende dei partecipanti