Azienda leader a livello globale negli ambiti dell’elettronica.
180
risorse coinvolte
5
mesi di percorso
7000
ore di training
Cliente
Analisi del bisogno
È stata evidenziata l’esigenza di far crescere i futuri leader dell’Azienda, promuovendo la cultura e la pratica della Open Innovation attraverso l’integrazione e la collaborazione tra colleghi.
Soluzione proposta
Abbiamo ideato un progetto di sviluppo integrato dedicato alle key people individuate dall’Azienda, allo scopo di attivarne il talento e traghettare il cambiamento culturale in tutta l’Organizzazione, accelerando i processi di integrazione, innovazione e knowledge sharing.
Sviluppo
Abbiamo proposto un intervento articolato in più momenti, a partire da un lavoro sulla comunicazione, per poi passare a tematiche più comportamentali. Il percorso rivolto ai Future Leaders li ha supportati nello sviluppo manageriale secondo due direttrici principali: una legata all’espressione del nuovo Modello di Leadership, approfondendo e sperimentando le competenze manageriali per diventare Ambasciatori; l’altra legata alla diffusione della cultura e della pratica della Open Innovation, attraverso lo sviluppo di progetti innovativi e la realizzazione dei Business Plan degli stessi.
