Noi di Hermes accompagniamo le aziende nell’implementazione di trasformazioni orientate al domani e abbiamo un DNA sostenibile; questo perché trasformiamo valori di responsabilità in risultati di successo tangibili, innescando cambiamenti virtuosi che generano benefici duraturi per tutti gli attori coinvolti.
Questo significa progettare sistemi organizzativi che abbiano le persone sempre al centro, protagoniste attive del loro domani.
Per noi non si può parlare di sostenibilità senza curare in azienda il benessere la felicità di chi la abita. Lo stesso concetto di “sviluppo sostenibile” ha una natura antropocentrica, perché si connette strettamente alla volontà di lasciare un domani brillante e sereno a coloro che vivranno il futuro.

Ma cosa intendiamo con benessere?
Per noi il benessere non è altro che la piena espressione del potenziale, delle risorse e delle competenze emotive di ognuno di noi. Cresce al fiorire di relazioni sociali solide; quando sentiamo di appartenere a qualcosa di più grande di noi, quando ci sentiamo realizzati e riusciamo a dare un senso e un significato al nostro agire e alla nostra vita.

Il benessere e la felicità sono colonne portanti e conduttori potenti di innovazione e di successo, perché consentono alle persone di lavorare in modo ottimale, sfruttando il proprio potenziale, apprezzando il proprio lavoro e affondando al meglio le criticità.

È ciò che porta ogni persona a diventare soggetto attivo, portatore di qualità e talenti, in grado di operare scelte precise e consapevoli, in una cornice di apprendimento continuo.

Nel contesto odierno è forte l’esigenza di costruire sulle potenzialità individuali, perché ogni lavoratore affronta quotidianamente un numero sempre crescente di sfide e deve saperle affrontare, con responsabilità e impegno.
È dimostrato che le emozioni positive ampliano il perimetro della nostra consapevolezza, allargano il nostro sguardo e incoraggiano l’insorgenza di pensieri e azioni nuove, orientate all’esplorazione. Inoltre amplificano il repertorio delle nostre abilità; ci permettono di attingere a un infinita gamma di possibili comportamenti.

Stare bene non è un valore aggiunto, è una risorsa importantissima per la nostra crescita e per lo sviluppo di super-competenze.
Ecco perché pensiamo che il wellbeing dei dipendenti di un’organizzazione sia un prezioso e inestimabile capitale aziendale da costruire.

Noi di Hermes guardiamo l’insieme degli atteggiamenti, dei valori e delle rappresentazioni che connotano in senso positivo la relazione tra la persona e la sua professione, lavorando su costrutti virtuosi quali la motivazione e la soddisfazione, il commitment e l’engagement, l’identificazione e il senso di appartenenza che il lavoratore sviluppa verso la sua azienda.

Vogliamo conoscere le virtù e le capacità umane di ogni persona, per promuoverle e permettere all’azienda di fiorire ogni giorno affrontando con successo gli eventi quotidiani.
Con questo obiettivo, proponiamo programmi di Welfare aziendale integrati, volti a garantire il benessere della persona a 360°. All’interno delle strategie di Total Reward l’approccio al welfare avviene, infatti, in una logica sistemica, e ha come obiettivo la soddisfazione dei bisogni di tutti coloro che gravitano nella realtà aziendale, con un’attenzione forte rivolta al work-life balance, alle necessità familiari dei collaboratori e alla cura dell’ambiente di lavoro, in modo che sia più sano possibile.

Per riuscire a fornire i nostri servizi Welfare a tutte le Aziende e le persone che lo desiderano, ci appoggiamo a tre piattaformespecializzate: Edenred (https://www.edenred.it/), Jointly (https://www.jointly.pro/) e Eudaimon (https://eudaimon.it/it/) dove i dipendenti di un’azienda possono utilizzare direttamente i propri crediti Welfare.

Per nutrire il benessere nelle aziende è per noi fondamentale avere uno sguardo sempre vigile verso la complessità dell’ambiente che i lavoratori abitano.
A questo scopo osserviamo anche i contesti aziendali e i processi attuati all’interno di questi.
Coltivare il benessere all’interno del lungo di lavoro significa stabilire solide relazioni interne, incoraggiare le persone a lavorare insieme per il bene comune e accertarsi che l’ambiente, inteso come spazio fisico, generi un clima positivo e salutare, che permetta di vivere al meglio il proprio tempo in azienda.

Noi lo sappiamo, per questo abbiamo uffici colorati e vivi, dove i nostri valori, la nostra missione e la nostra Vision decorano tutti i muri e ci trasmettono energia e forza.

Noi di Hermes in partnership con Aetere’s (http://aeteres.com/) promuoviamo la Biocompatibilità energetica degli spazi lavorativi, che rappresenta non solo una risorsa e un’eccellenza, ma anche un vero e proprio investimento redditizio in termini economico-finanziari, in grado di instaurare un circolo virtuoso. Un ambiente sano, infatti, promuove la salute e il benessere dei dipendenti.

Inoltre, abbiamo un’intera Divisione specializzata nel benessere e nello sviluppo personale: Hermes Life . Vieni a scoprirla!